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                                          1. 誠信用工顯成效,美菱榮獲勞動保障誠信示范單位

                                              轉載:美菱   2021-11-5   艾肯家電網

                                            為了進一步加快推進勞動用工領域誠信體系建設,提升精準監管服務效能,充分發揮信用監管聯合獎懲效用。合肥市人力資源和社會保障局在全市組織開展了2020年度勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。長虹美菱股份有限公司被授予“勞動保障誠信示范單位”稱號,再度彰顯品牌在勞動用工領域的積極示范作用。

                                            據了解,此次“勞動保障誠信示范單位”的授予覆蓋了整個合肥市企業,通過人力資源和勞動保障局的科學篩選評審,加上日常的公示表現。用工領域的科學與誠信,讓現代的制造型企業不斷獲得發展的持續動力。

                                            作為一家大型家電制造企業,美菱的用工體系建設一直堅持科學、公平、專業化的模式。全面貫徹和執行《勞動合同法》,不斷規范勞動用工行為,有實時的完整的職工電子花名冊,勞動合同簽訂率達到100%,勞動合同備案率100%。

                                            尤其在工廠用工方面,由于家電制造的不斷升級,美菱始終堅持采取以人為本的用人原則。于是在勞動關系及和諧企業方面做了大量扎實有效的工作,也取得了成績,如2016-2019年每年獲得省、市及相關協會、社會團體頒發的“最佳雇主”稱號,連續多年獲得“合肥經開區十佳勞動關系和諧企業”稱號。

                                            事實上,在員工福利保障上,美菱還定期為員工提供免費體檢和健康講座,成立大病互助基金組織,為員工及子女提供大病救助,為員工報銷每年門診醫療費用。豐富多彩的體育文化活動,進一步促進了更友好的員工關系,同時尊重女性員工的權利。近年來員工滿意度不斷提升。

                                            更重要的是,美菱用工領域的建設隨著企業的發展需要在不斷創新升級,通過基層員工技能的體系建設,后備百人梯隊人才的建設,更加高效的績效薪酬管理體系,美菱的多層次人才體系逐步構建,勞動關系朝著持續和諧穩定方向發展,各種創新內容舉措將為“再造新美菱計劃”提供堅強有力的保證。

                                            當前,消費的升級帶來產品品質更高的要求,勞動保障誠信化建設,將為企業的技術創新,產品創新以及智能制造提供最堅實的后盾。相信通過誠信示范單位的頒發,美菱勢必將不斷實現品牌發展與產品品質的雙向拉升,為全球消費者帶去更好的品牌體驗。


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